Det organisatoriske miljø påvirkes af hvilken ledelsesstil, du som leder vælger at bruge i en given situation. Det handler blandt andet om hvordan du motiverer, samler og bruger information samt hvordan du tager beslutninger og håndterer kriser.

 

Den stil, hvormed du leder dit team gennem forandringer har derfor stor indflydelse, hvorfor det vil være relevant at bevisliggøre hvilken ledelsesstil dine beslutninger efterlever. Her er der taget udgangspunkt i seks grundlæggende ledelsesstile afledt af forskellige kompetencer indenfor emotionel intelligens.

 

Stilene virker forskelligt afhængigt af situationen og har varierende effekter på det organisatoriske miljø. Det er derfor en fordel at beherske alle stilene til en vis grad og vide hvor man har sine styrker og svagheder.