Praksisfællesskaber
Konkrete aktiviteter
Praksisfællesskaber
Hvad?
En aktivitet med to eller flere grupper, der deler en bekymring eller en passion for noget, arbejder med, mødes og engagerer sig i en proces om kollektivt at lære, hvordan de arbejder bedre sammen.
Hvorfor?
I LB forsiking kan aktiviteten bruges til at skabe forståelse mellem for eksempel udviklings-delene af organisationen og drifts-delene.
Hvordan?
To eller flere grupper skaber mere kommunikation på tværs.
De mødes og gør brug af forskellige aktiviteter, hvor omdrejningspunktet er et fælles ansvar for at dele den nødvendige viden. Eksempler på aktiviteter er:
1) Problemløsning: "Kan vi arbejde på dette og brainstorme på nogle ideer, som jeg sidder fast i"
2) Informations forespørgsler: "Hvor kan jeg finde information om dette, så jeg kan komme videre i mit arbejde"
3) Erfaringsdeling: "Har nogle prøvet at stå i denne situation før?”.
De laver flere workshops sammen og går på besøg hos hinanden for at nå en fælles forståelse.
Hvem?
Aktiviteten kan udføres af alle i en gruppe (på alle organisatoriske niveauer). Afhængigt af hvad, der er på spil, anbefales det at involvere lokale ledere.
Der kan være brug for superbrugere fra forskellige afdelinger, til at skabe de rigtigt kontakter og holde kontakten ved lige.
Squad
Hvad?
En aktivitet hvor grupper (på trods af samarbejds-udfordringer) forener sig i 'kampen' mod eller for noget andet. Grupperne får mulighed for at få nye oplevelser sammen, uden at skulle forlade deres eksisterende gruppeidentiteter.
Hvorfor?
Når vi sammen har brug for at kæmpe for noget vigtigt.
Hvordan?
To eller flere grupper mødes om en vigtig mission, som betyder noget for alle grupper. Grupperne mødes for at diskutere deres forståelse af missionen, og hvordan man håndterer den. Missionen understøttes af identitets-skabende aktiviteter, historiefortælling, slagord og lignende.
Hvem?
Aktiviteten kan udføres af alle i en gruppe (på alle organisatoriske niveauer), men fungerer bedst, hvis lokale ledere støtter aktivt op.